Évolution et modernité du statut de la Fonction Publique Territoriale

Évolution et modernité du statut de la Fonction Publique Territoriale

 

 

Un rôle prépondérant du manageur dans sa posture et sa capacité d'innovation pour mener à bien un projet d'administration

Fonction Publique Territoriale, évolution et modernité

990

2 jours (14 heures)

Programme

• L’innovation managériale : définition, enjeux et axes majeurs de changement

• Le(s) changement(s) : passer de la résistance à l’innovation.

• Objectifs et exigences pour les managers innovants.

• Innovation managériale et intelligence collective (design de service, serious game, agilité managériale….).

• Les démarches de travail collaboratif.

• Exemples concrets de projet d’administration et de services innovants.

Objectif visés

• Analyser les transformations organisationnelles en s’appropriant

les processus d’innovation managériale.

• Maîtriser les pratiques et les outils managériaux pour favoriser l’innovation collaborative et la créativité de l’organisation.

• Savoir développer l’innovation au sein de son projet d’administration ou de son projet de service.

Éligibilité de l’offre

• Cette formation est éligible au Plan de Développement des Compétences.

• Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation.

 

Le bilan de compétences peut également être éligible à d’autres dispositifs de financement.

Consultez-nous pour en savoir plus !

Finalités

  • Test final
  • Attestation de fin de formation