intégrer la Qualité de Vie au Travail

Programme

**La durée de la formation se décline en blended learning. Cette approche permet le double bénéfice de ne pas impacter lourdement l’emploi du temps de l’Élu·e d’une part et de transposer la théorie à la pratique d’autre part.

Les fondamentaux

• Référentiel Q.V.T.
• Principes, étapes d’une démarche Q.V.T.
• Enjeux

Manager le travail au quotidien

• Les 4 leviers du management
• Engagement collectif et individuel
• Reconnaissance du travail
• Partage d’expériences

Pilotage de la démarche

• État des lieux et phases de cadrage
• Outils et méthodes
• Pérennisation de la démarche

Compétences transversales

• Communication interpersonnelle
• Conduite du changement

Objectif visés

• Appréhender les enjeux d’une démarche Q.V.T.
• Agir au quotidien à l’occasion de projet de transformation
• Inscrire la démarche Q.V.T. durablement dans l’unité
• Communiquer autour de la Q.V.T.

Éligibilité de l’offre

• Plan de développement des compétences
• DIF Élus
• Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation.
   

Cette formation peut également être éligible à d’autres dispositifs de financement.
Consultez-nous pour en savoir plus !

Finalités

• Test final

• Attestation d’assiduité et de fin de formation