Tirer un bilan un an après son élection

Programme

**La durée de la formation se décline à raison de 3 jours sur 3 mois. Cette approche permet le double bénéfice de ne pas impacter lourdement l’emploi du temps de l’Élu·e d’une part et de transposer la théorie à la pratique d’autre part.

Réaliser un bilan global (multidimensionnel)

• Personnel : gestion de soi, de sa posture et de son rôle
• Équipe : cohésion, relations entre les différents acteurs
• Programme
• Intercommunal
• Sanitaire : communication interne et externe, rôle, impacts sur les activités de la collectivité

Partager et continuer à avancer

• Prise de conscience de ce bilan par les différents acteurs
• Baromètre de motivation
• Recettes gagnantes pour une bonne animation d’équipe
• Tableau de pilotage des actions et des ressources
• Prochaines étapes pour la collectivité
• Plan de progression individuel

Compétences transversales

• Communication interpersonnelle

Objectif visés

• Collecter, traiter, analyser la situation un an après l’élection Attestation d’assiduité et de fin de formation
• Mesurer les écarts entre projet politique initial et la situation à date 
• Proposer et planifier des mesures correctives raisonnables 
• Mettre en place des outils de suivi et de pilotage

Éligibilité de l’offre

• Plan de développement des compétences
• DIF Élus
• Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation.
   

Cette formation peut également être éligible à d’autres dispositifs de financement.

Consultez-nous pour en savoir plus !

Finalités

• Test final
• Attestation d’assiduité et de fin de formation