L’Humain, votre meilleur capital ! 
Votre entreprise se distingue avant tout par la richesse que constitue les femmes et les hommes qui la composent. 
Par la qualité, l’efficacité et la constance de leur travail ce sont eux qui, chaque jour, contribuent à développer votre business et à faire fructifier ses résultats.
Investir dans leur formation c’est créer, entretenir et développer leur faculté à pérenniser et développer l’entreprise. C’est aussi concourir à instaurer ou maintenir un excellent climat social en reconnaissant la compétence et le mérite de chacun.

Il existe une multitude de formations, de parcours mais aussi de financements. Sachez que dans la majorité des cas, vos besoins en formation peuvent être couverts par votre OPérateur de COmpétences (OPCO) au titre d'un financement partiel ou total. Tous les ans, les budgets non consommés sont perdus. Rapprochez-vous de votre Cabinet Comptable pour connaître vos financements ou trouvez votre OPCO à l'aide de votre identifiant de convention collective (IDCC).

La formation est souvent envisagée comme chronophage, désorganisatrice de l’activité de l’entreprise, inadaptée aux situations pratiques de votre entreprise…. Et si nous vous disions que non seulement la formation peut-être réalisée dans votre entreprise, qu’elle peut avoir des applicatifs en conditions réelles de travail, mieux, qu’elle peut être parfaitement adaptée à la problématique que vous rencontrez, que diriez-vous ? Ces solutions existent.

Lorsqu’on parle de formation, le dirigeant pense essentiellement à ses collaborateurs et essaie de composer au mieux pour satisfaire aux obligations autant qu’aux besoins émergents dans l’entreprise. Le dirigeant y pense tellement que lui-même s’oublie et perd de vue que lui aussi a des droits en la matière. Tout comme ses salariés, celui-ci peut bénéficier d’actions lui permettant d’acquérir ou de développer ses compétences.